近年来，锡林郭勒盟广泛开展以就业重点群体、企业职工为主要培训对象的补贴性职业技能培训，深入实施职业技能提升行动，建立健全终身职业技能培训制度，深化校企合作、产教融合，积极推进新型学徒制培训，大力支持企业开展职工技能等级自主评价，多措并举，先后出台《锡林郭勒盟高技能人才的培养工程实施方案（2015-2020）》《“技能锡林郭勒行动”实施方案（2022-2025年）》等政策文件，推动新时代高技能人才队伍建设。高技能人才数量从2010年1.39万人提升到目前的2.76万人，民族特色专业（工种）技能人才逐渐增多，2020年-2022年奶食品制作、蒙古馅饼制作等九个民族特色专项能力考核获证1948人。

一是加大高技能人才培养力度。创新高技能人才培养体系。积极构建以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以职业院校、职业技能培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式的资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。截至目前，全盟共有培训机构30家，其中公办培训机构6家，民办培训机构24家，培训专业（工种）覆盖服务业、制造业、建筑业、养殖业、电子商务等行业100多个专业（工种），年培训规模10000人次以上。夯实高技能人才设施建设。切实抓好高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，加快培养一批掌握新知识、新工艺的高技能人才。截至目前，全盟建立国家级高技能人才培训基地2个，自治区级高技能人才培训基地5个；国家级技能大师工作室2个，自治区级技能大师工作室5，建立了盟级技能大师工作室10个，基本形成覆盖重点行业和特色产业的高技能人才培养平台。加强职业院校基础性培养。依托锡林郭勒职业学院和锡林郭勒盟民族高级技工学校，积极申报设立锡林郭勒技师学院，提高全盟技工教育办学层次。2022年锡林郭勒盟民族高级技工学校招生349人，完成年度目标任务的436.25%。组织锡林郭勒盟民族高级技工学校教师参加线上师资培训，进一步加强技工教育教师队伍建设。同时，2022年参加第三届全国技工院校教师职业能力大赛内蒙古选拔赛，提升教师立德树人、技能育人的本领。全盟共有8名选手参赛，1名选手获得服务类专业第一名，拿到国赛入场券。  

  二是完善技能导向的使用制度。建立高技能人才激励机制。深入落实以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，全面推行企业技能人才自主评价，加大社会培训评价组织的征集遴选力度，推动评价服务惠及更多劳动者。截至目前，全盟共有评价机构15家，其中社会评价组织12家、用人单位3家。可开展技能等级认定职业（工种）近150个，认定级别从初级工到高级技师。2022年11月对9家职业技能等级评价机构新增站点进行备案。开展高技能人才职业竞赛。充分发挥职业技能竞赛以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的引领带动作用，2022年举办锡林郭勒盟第一届职业技能大赛，共设13个项目，240人参赛。为扩大比赛的影响力，直播比赛，让更多的人“云”上观赛，并以职业技能竞赛为题，制作宣传片，对全盟技能人才工作政策及成绩开展广泛宣传，逐步形成重视技术、尊重人才的良好氛围。2022年8月，锡林郭勒盟组织28名选手参加内蒙古自治区第一届职业技能大赛，4名选手在3个项目中荣获金牌1枚、银牌1枚、铜牌2枚，7名选手在6个项目中取得前6名的好成绩。健全高技能人才岗位使用机制。引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。印发《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的通知》，推动企业畅通技能人才职业发展通道，指导和支持企业完善内部薪酬分配机制和激励机制，促进企业劳动者通过学习培训提高能力素质，增强技能人才获得感、职业荣誉感和经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍。完善高技能人才引才留才机制。2022年修订印发了《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》，将高技能人才纳进引进范围，支持用人单位通过“绿色通道”“柔性引进”等多种方式引进高层次和急需紧缺技能人才。支持人才平台载体，对新认定的国家级、自治区级和盟级技能大师工作室等一次性支持经费10万元至20万元。依托“1230人才培养工程”，以2年为一个培养周期，配套专项资金，跟踪重点培养，目前正在培养高技能人才30人。建设“名师名医名家工作室”，充分发挥技术技能推广、技艺传承等方面的传帮带作用。截至目前，创建“名师名医名家工作室”32个，结对培养民间工艺师、盟旗两级非遗传承人近百人。