一是建全科研项目绩效管理机制，进一步强化绩效导向，强化绩效评价结果运用。二是强化科研项目经费监督检查，加强审计监督、财会监督与日常监督的贯通协调；强化项目承担单位法人责任，项目承担单位要动态监管经费使用并实时预警提醒；将科研经费使用情况纳入科研诚信记录管理；探索制定相关负面清单，明确科研项目经费使用禁止性行为。

一是提高间接费用比例。按照直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定，500万元以下的部分，间接费用比例提高到不超过30%；500万元至1000万元的部分，提高到不超过25%；1000万元以上的部分，提高到不超过20%。数学等纯理论基础研究项目，间接费用比例进一步提高到不超过60%。项目承担单位可将间接费用全部用于绩效支出。二是扩大劳务费开支范围。针对科研项目的聘用人员，《实施意见》进一步扩大劳务费的开支范围，首次明确项目聘用人员的住房公积金纳入劳务费科目列支。也就是说，聘用人员的“五险一金”均可以从科研经费中列支。三是动态调整绩效工资水平。自治区人力资源和社会保障厅、财政厅结合自治区直属高校、科研院所的实际情况，特别是财政科研项目可用于支出人员绩效的间接费用等实际情况，动态调整其绩效工资水平和绩效工资总量。分配绩效工资时，要向承担自治区科研任务较多、成效突出的科研人员倾斜。四是落实科技成果转化奖励激励政策。各单位要落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》《内蒙古自治区促进科技成果转化条例》等相关规定，加快科技成果转化步伐。同时，强调科技成果转化现金奖励计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为核定下一年度绩效工资总量的基数，加大对科研人员激励力度。  

领取初级会计资格证书没有截止日期，请在工作日领取。领取证书需要携带身份证、考试成绩合格单、高中或高中以上毕业证原件领取。咨询电话：0471-4192327、4192251。

按照《内蒙古自治区财政厅关于调整自治区直属机关差旅住宿费标准等有关问题的通知》（内财行规〔2015〕19号）第三条规定“三、调整外派工作人员的生活补贴标准。经单位同意的，离开常住地到外地实（见）习、挂职锻炼支援、下乡驻村扶贫或参加其他工作队等工作人员（以下简称外派工作人员）在派出工作期间不报销住宿费和市内交通费，给予生活补贴和保险保障。一是将现行规定的每人每天发放生活补贴50元调整至100元，由派出单位按月发放；二是外派工作人员在外地工作期间的医疗费，按现行医疗政策办理；派出单位为外派工作人员办理一次性人身伤害保险（保险金额在30-50万元之间）。”外派工作人员的生活补贴由派出单位根据外派工作人员实际派出天数按月发放，实际派出天数由派出单位进行核定。